面试类型分类
职路通提供三大类共 17 种面试类型，覆盖绝大多数行业和岗位：
核心面试（3 种）
- 技术面试 — 考察基础原理、系统设计、故障排查、架构决策等 15 个技术维度。适合开发、测试、运维、架构等岗位。
- 行为面试 — 考察沟通表达、团队协作、冲突处理、抗压能力、领导力等软技能。几乎适用于所有岗位。
- 综合面试 — 技术和行为维度各半，全面评估综合能力。适合不确定面试侧重时的通用选择。
行业面试（9 种）
- 销售/BD — 客户挖掘、销售策略、谈判推进、关系维护。
- 管理岗 — 团队搭建、绩效管理、战略规划、变革推动。
- 创意/设计 — 创意思维、用户洞察、设计规范、内容策略。
- 金融/财务 — 报表分析、预算管理、投资分析、税务合规。
- 零售/电商 — 平台策略、品类管理、用户增长、供应链。
- 制造/工业 — 生产管理、精益制造、质量管理、供应链协同。
- 服务行业 — 客户服务、投诉处理、收益管理、多门店运营。
- 传媒/广告 — 内容策划、传播策略、数据分析、危机公关。
- 教育/培训 — 课程设计、教学方法、学生评估、教育技术。
特色面试（1 种）
- 深度面谈 — 探讨职业价值观、人生追求、关键时刻决策、长期成长等深度话题。适合高管面试、职业转型辅导等场景。
能力维度轮换机制
每种面试类型都定义了 10-15 个能力维度，AI 在出题时会自动轮换维度，确保不同题目的考察角度不重复，实现全面评估。您可以在面试报告中看到每题对应的维度标签。