<h2>面试类型分类</h2><p>职路通提供三大类共 17 种面试类型，覆盖绝大多数行业和岗位：</p><h3>核心面试（3 种）</h3><ul> <li><strong>技术面试</strong> — 考察基础原理、系统设计、故障排查、架构决策等 15 个技术维度。适合开发、测试、运维、架构等岗位。</li> <li><strong>行为面试</strong> — 考察沟通表达、团队协作、冲突处理、抗压能力、领导力等软技能。几乎适用于所有岗位。</li> <li><strong>综合面试</strong> — 技术和行为维度各半，全面评估综合能力。适合不确定面试侧重时的通用选择。</li></ul><h3>行业面试（9 种）</h3><ul> <li><strong>销售/BD</strong> — 客户挖掘、销售策略、谈判推进、关系维护。</li> <li><strong>管理岗</strong> — 团队搭建、绩效管理、战略规划、变革推动。</li> <li><strong>创意/设计</strong> — 创意思维、用户洞察、设计规范、内容策略。</li> <li><strong>金融/财务</strong> — 报表分析、预算管理、投资分析、税务合规。</li> <li><strong>零售/电商</strong> — 平台策略、品类管理、用户增长、供应链。</li> <li><strong>制造/工业</strong> — 生产管理、精益制造、质量管理、供应链协同。</li> <li><strong>服务行业</strong> — 客户服务、投诉处理、收益管理、多门店运营。</li> <li><strong>传媒/广告</strong> — 内容策划、传播策略、数据分析、危机公关。</li> <li><strong>教育/培训</strong> — 课程设计、教学方法、学生评估、教育技术。</li></ul><h3>特色面试（1 种）</h3><ul> <li><strong>深度面谈</strong> — 探讨职业价值观、人生追求、关键时刻决策、长期成长等深度话题。适合高管面试、职业转型辅导等场景。</li></ul><h2>能力维度轮换机制</h2><p>每种面试类型都定义了 10-15 个能力维度，AI 在出题时会<strong>自动轮换</strong>维度，确保不同题目的考察角度不重复，实现全面评估。您可以在面试报告中看到每题对应的维度标签。</p>