<h2>什么是 ATS 评分？</h2><p>ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）是现代企业招聘中用于<strong>自动筛选简历</strong>的系统。许多大公司在人工查看简历前，会先用 ATS 系统进行初筛。ATS 评分模拟了这一过程，帮助您了解简历在机器筛选中是否具备竞争力。</p><h2>如何使用</h2><ol> <li>打开需要评分的简历。</li> <li>输入目标岗位名称和岗位描述（JD），越详细评分越准确。</li> <li>点击<strong>"ATS 评分"</strong>按钮。</li> <li>AI 会分析简历与 JD 的匹配度，并输出分值和分析报告。</li></ol><h2>评分报告包含什么？</h2><ul> <li><strong>综合得分</strong> — 简历与目标岗位的总体匹配度分值。</li> <li><strong>关键词匹配度</strong> — 简历中出现的关键词与 JD 关键要求的覆盖情况。</li> <li><strong>改进建议</strong> — AI 针对简历弱项的具体优化方向。</li> <li><strong>每次评分都会保存历史</strong>，方便您对比不同版本的评分变化。</li></ul><h2>提升 ATS 评分的技巧</h2><ul> <li>在简历中自然地融入 JD 中的<strong>核心关键词</strong>。</li> <li>使用标准的简历格式，避免复杂的排版和图表。</li> <li>每个工作经历都要有具体的职责描述和成果量化。</li> <li>针对不同岗位创建不同的简历版本，而不是用同一份简历投所有岗位。</li></ul>