什么是 ATS 评分？
ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）是现代企业招聘中用于自动筛选简历的系统。许多大公司在人工查看简历前，会先用 ATS 系统进行初筛。ATS 评分模拟了这一过程，帮助您了解简历在机器筛选中是否具备竞争力。
如何使用
- 打开需要评分的简历。
- 输入目标岗位名称和岗位描述（JD），越详细评分越准确。
- 点击"ATS 评分"按钮。
- AI 会分析简历与 JD 的匹配度，并输出分值和分析报告。
评分报告包含什么？
- 综合得分 — 简历与目标岗位的总体匹配度分值。
- 关键词匹配度 — 简历中出现的关键词与 JD 关键要求的覆盖情况。
- 改进建议 — AI 针对简历弱项的具体优化方向。
- 每次评分都会保存历史，方便您对比不同版本的评分变化。
提升 ATS 评分的技巧
- 在简历中自然地融入 JD 中的核心关键词。
- 使用标准的简历格式，避免复杂的排版和图表。
- 每个工作经历都要有具体的职责描述和成果量化。
- 针对不同岗位创建不同的简历版本，而不是用同一份简历投所有岗位。